物业公司以金融危机为由拒付清洁工万元加班费 [复制链接]

物业公司以金融危机为由拒付清洁工万元加班费

昨日，渝北区双湖路某小区，女子展示鑫龙物业公司关于调整节假日工资的通知  张路桥 实习生 胡健 摄

华龙-重庆商报2月22道渝北区鑫龙物业40多名清洁工元旦、春节加班4天，本来应该得到万余元加班费，物管公司却以“金融危机劳动局特批不付加班费”为由拒付。而目前为止，物管方却拿不出劳动局出示的任何批文。

拒付万余元加班费

昨日下午4时许，来到渝北区双湖路某小区，3名50多岁的清洁工在小区鑫龙物业管理办公室门口苦苦守候。清洁工蒋桂珍说，她们都是去年10月份来到该小区做保洁工作的，工资是每天25元。去年国庆期间，她们加班每天拿到了98元。“1月1日，大年三十、正月初一、正月初二，我们加了4天的班，到现在一分加班费都没拿到。”蒋说。“大年三十加班，公司给我们每人发了一包方便面就打发了。”在一旁的同事邓开兰忿忿地说，2月19日，她们三人到物管领工资，发现没有春节和元旦的加班费，讨要后，深夜11点被通知调离工作岗位。蒋桂珍说，鑫龙物业在渝北共承包了3个小区的物业，有近50名清洁工至今没有拿到加班费。对此，该小区任姓物管经理表示确有此事。

自称劳动部门特批

邓女士说，前日，她们三人再次来到小区向物管索要加班费，却得到了物管出示的“关于调整节假日工资(含加班工资)的通知”。该通知称，根据渝中区劳动局批复的《关于我公司员工执行非标准工资制》和员工与本公司签订的《劳动合同》，公司未补休员工(除保洁员外)，主城员工每人每天均可享受40元补贴，非主城员工为30元补贴。该通知由重庆鑫龙物业管理公司管理有限公司总经办，时间为2009年2月5日。鑫龙物业该小区物管任经理说，这是因为经济危机，经总公司所在地渝中区劳动部门特批做出的调整。但在的多次要求下，任经理拿不出任何批文。

劳动部门

公司规定不应冲突法律

昨晚，联系上渝中区劳动与社会保障局曹局长。曹说，需要上班后查询才知道是否有这份文件的存在。同时，他强调，区劳动与社会保障局只执行市局制定的文件，不自己制定文件。

市劳动与社会保障局一李姓工作人员称，他们将于下周一向渝中区劳动部门查证有无上述批复。此外，李还表示，按照国家法律，劳动者在大年三十、初一、初二、初三和法定节假日当日应享受平时300%的工资，一般节假日享受平时200%的工资。他说，这是劳动者应得的，公司的任何规定都不能与国家法律冲突。见习吴琦

律师建议

申请仲裁或打官司维权

重庆锐力律师事务所李健刚律师说，员工的加班费属于工资的范畴，用人单位必须支付。在被拒付的情况下，劳动者应先与用人单位协商，如果协商无果，员工可向当地劳动部门申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己应得的权益。